编者按：沈阳机床（集团）有限责任公司（以下简称沈阳机床），是中国机械制造业的一颗明珠，更是东北老工业基地振兴的一个符号，其产品甚至在国际市场都占有重要席位。在外界看来，仅凭“沈阳机床”这四个字就是一个金字招牌。然而多数员工对企业超长的工作时间和苛刻的规章制度提出强烈质疑，目前，从网络到职工宿舍，都已经成了员工们宣泄牢骚的场所。如此看来，沈阳机床正在面临一场前所未有的危机。 
     大学生吴鹏飞的理想（小标） 
     4月4日晚上10点多，沈阳机床某公司的通勤车队满载着员工由于洪区张士开发区返回老厂区——位于铁西区北二路的机床集团门前。吴鹏飞上了通勤车没多久就进入了梦乡，直到车子停了下来他才被身边的同事叫醒。 
     从早上9点钟到单位上班到现在，吴鹏飞已经整整工作了12个小时了。而在他加入沈阳机床之后的两年多的时间里，这样的工作强度已经成为一种惯例。 
     回到宿舍的吴鹏飞一头栽倒在床上，坐在上铺的工友被震得直喉：“轻点，轻点！”吴鹏飞也没做回答，就想一动不动地睡下去，但仅仅躺了三两分钟，突然想到该洗衣服了，一下子就从床上坐了起来，抓起工作服，拎着洗脸盆，带上洗衣粉和刷子，一溜烟地窜到水房去了。“就是不睡觉，也要洗衣服，否则，下个班就没的换了，领导要是发现衣服脏了，罚你个一百、二百的没商量。”这样的话，不仅仅是吴鹏飞一个人在说，在将近半个月的采访时间里，记者发现员工们对这样的管理制度已经见怪不怪了。4月3日的某个时间段，本报记者在位于虹桥医院附近的沈阳机床的员工宿舍里，感受到了那种被疲倦和制度双重压制下的特殊氛围——静。 
     吴鹏飞，二十四五岁的样子，偏瘦。当他用打火机给记者点烟的瞬间，那双粗糙的、指甲缝中浸着油斑的大手和他的年龄及身材显得极不协调。中学毕业后，他考入了沈阳机床厂的技工学校，随后，又在本校继续学习获得了大专学历。“目的很明确，父母就是希望能找到一个固定的工作。”吴鹏飞说，从技校开始，他就特别努力，希望可以在沈阳安家、落户。尽管企业的制度严格，但他都能承受，他也是上班两年多以来少有的没被罚过款的沈阳机床职工。 
     说到劳动强度，吴鹏飞叹了口气，“刚开始的一两天能够吃得消，一周下来，没有一个人腿不肿的，灌了铅似的。”他说，干这个活就没有坐下来休息的可能，一天站立十几个小时，就是不干活也受不了。就在半个多月以前，吴鹏飞和另外两个工人拒绝了每天上班的工作12个小时的规定，三个人在保证不让设备停下来的前提下开始了48小时的倒班制，就是工作12个小时休息24个小时，当然，工作期间的劳动强度格外加大了。尽管领导不同意，但他们还是坚持了。 
     进入车间工作一个多月以后，吴鹏飞很快就出徒了，没有底薪，计件考核工资，效益好的时候能挣到1000多块钱，效益不好的时候，500多的时候也有。对于外界一度认为“沈阳机床工资水平能达到三四千”的说法，吴鹏飞表示，职工们心里明白，那不过是宣传而已，很多大学毕业生就是冲着这一点加入沈阳机床的，而实际是，只有一些领导干部，或者不用干活的，才能拿到那么多。 
     尽管工作两年了，但是依旧没有劳动合同，吴鹏飞“固定工作”的梦想依旧没有实现。在他看来，只要单位给缴纳各种保险了，他就会认为有了工作固定了。如今，吴鹏飞始终有一种漂泊的感觉：千八百块钱的收入，辛苦的工作，没有保险，没有女朋友。 
     
      被网络公开的矛盾（小标） 
     据吴鹏飞介绍，和他有相似情况的机床员工不在少数，大家谁都没有直接说出来，只是在默默地工作着，其中不乏有人伺机选择离开。然而，在今天的沈阳机床，人员的流动性已经非常大了，或者说，并不能够因为个别员工的辞职就能引起高层的注意。就在记者采访期间，沈阳机床的宿舍门上粘贴着A4纸打印的《通知》，《通知》说，由于近期机床招聘了200多名新毕业的大学生，所以造成宿舍紧张，现居住的人员如果到期没有交费的，一律清除。 
终于，在人来人往之中，实在想发牢骚的人选择了网络。“吴鹏飞”的遭遇被无限放大，从个案到现象，统统被装进了这个可以自由说话且不需要实名的网页中。 
     记者最先发现的是一个没有署名的网友于2006年11月26日发表的标题为“有没有沈阳机床的员工有的进来发发牢骚”的帖子。该网友说：“我是三厂的，现在在新厂区上班，厂领导现在就是罚钱，一帮一帮的人拿着相机看谁不顺眼就罚谁，罚钱都是200、500、1000、2000起，10天内罚了我3000千元！前几天来检查，看见我工具相（箱）里有水杯，问我谁让你在这里放的，我说别的地方不让放，不能天天在手里拿着吧，就放箱里，领导二话不说，开票就是罚款1000！我都傻了，哪有这么多啊，我一个月才赚1200多点。” 
     而更让记者惊讶的是，这位网友称，目前的沈阳机床要求比以前更加严厉了，在厂区内必须拐直角弯，否则被抓到就是罚款200元，而且必须要在３天内去交现金，过一天就变成400元，再过一天就涨到800元，你不交的话就直到给你罚回家为止，有心想不干了吧，签的合同没到期，离开的话就要交违约金8000元…… 
     对于这名网友的提法，吴鹏飞表示了认可，他说，不仅是要求拐直角弯，如果同行的人数在2人以上，就需要成列，更不可以搂肩搭背，每个员工入厂时都要把那些规定背下来。 
     4月1日，另外一名如今已经随车间整体转让给私人企业的前沈阳机床员工丁治国对于沈阳机床的罚款同样心有余悸。他说，他原来的师傅不小心干废了一批活儿（指加工设备），当即被处以3500元的罚款，而且最后还是被除名了，而那批活儿的成本就是些铁块子，价格在300左右。 
     值得一提的是，2006年沈阳市推出市民文明出行的活动，由于在一次检查中机床集团的个别员工穿工作服上街并违章，被媒体曝光后，沈阳机床从此要求员工一律不得着装外出，一经发现罚款200元。在该企业的相关网站上至今还保留着这个处理意见：“由于个别员工我行我素、违纪违章，对企业整体形象产生了不良影响。近日，各媒体对沈阳机床集团中捷厂区个别员工的违章行为进行曝光后，7月6日，沈阳机床集团对中捷厂区管委会提出通报批评，并要求各单位以此为戒，文明出行。”  
     “机床集团将成立专项检查小组，对各单位进行检查。对违纪员工每次罚款200元，对其所在单位罚款1000元，连续三次违纪违章下岗进行教育。建立有奖举报制度，举报属实，每人次奖励100元。实行评先一票否决制度，经公司检查或被媒体曝光的违章员工，其本人取消所有评先资格，已是先进的撤销其先进名称及相关待遇，所在单位取消评先资格。” 

         肯德基、麦当劳和沈阳机床（小标） 

     2006年12月，一篇内容极具讽刺味道的三条关于沈阳机床的短信被员工搬到了网络上，从此这个网页点击量迅速攀升，而更有好事者将短信的内容通过手机互相传播。一时间，这几条讽刺短信成了工人们茶余饭后的谈资，而据说领导层就只能视而不见。丁治国认为，到目前为止沈阳机床还没有技术力量去调查或处罚网络发言者，同时，由于平时受到的压制过多，所以发泄的就要越大。对于短信所反映的内容的真实性，丁治国指出，其准确程度至少在80%，“比如，领导贵族化，加班无偿化等九大化就非常贴切。” 
     对此，沈阳机床负责对外宣传的同志则有着不同的见解。3月29日，记者首次与其通话时她指出，类似的短信或者抱怨应该不是机床集团的主流员工所为。至于什么样的员工才能称得上是沈阳机床的主流员工，她说，那些经历过沈阳机床兴衰、不怕吃苦的老员工就称得上为主流员工。而那些独生子女从小娇生惯养的，没有感受到过去和今天的工作变化的就是非主流，这一小部分员工应该是觉悟上存在一定问题。“我们曾经分析过，这部分人群一定是只有半个屁股坐在沈阳机床集团的人。”这位女同志如此语出惊人着实令记者有些意外。 
     那么果真如这位女同志所言，发出抱怨声音的都是些年轻的、非主流员工吗？吴鹏飞以对此仅是冷冷一笑，“一天工作十几个小时，谁能不说累啊？”无独有偶，4月3日，一位自称在沈阳机床工作了16年的老员工在网上说“我经历了机床行业的兴衰.在最困难的时期机床人的心没有散,但是现在我感觉所有员工的心都已经散了,一点凝聚力都没有了……”他把问题的根源同样归结到“九大化”上了。 
     上周，广州的肯德基麦当劳涉嫌违规用工、少付工资的消息经媒体报道后，沈阳机床的员工立即在网络上公布自己的工作状况。甚至有网友称“如果肯德基、麦当劳违规用工，那我们是什么呢？”记者曾经计算过，到4月3日早上的时候，这个网页中至少有数百篇关于沈阳机床怠慢员工的帖子，访问量突破10000次。 
      在众多帖子中，焦点问题就是工作时间过长、没有休息日，部分单位的加班费仅仅为每小时1.25元。有一点经过记者求证后得知，沈阳机床的员工事假、病假至少要扣100元。 
     4月3日早上，沈阳某电台播报了机床员工关于工作时间长的电话投诉，当天中午，所有关于沈阳机床不利的帖子被完全删除。此前的3月30日，有网友说，该部门的领导警告他们不要到记者那里告状，因为告了也是白告。 
     4月6日晚上9点，记者在写这篇稿件的时候，沈阳机床QQ群中的一个叫云笔书天的网友上线说：“ 真累，刚到家。”而该群的公告颇具深意：同志们，为了沈阳机床集团那美好的明天，大家都不要上网和休息了，马上穿上工作服去加班吧！ 
（文中涉及人物均为化名） 

编者按：沈阳机床（集团）有限责任公司（以下简称沈阳机床），是中国机械制造业的一颗明珠，更是东北老工业基地振兴的一个符号，其产品甚至在国际市场都占有重要席位。在外界看来，仅凭“沈阳机床”这四个字就是一个金字招牌。然而多数员工对企业超长的工作时间和苛刻的规章制度提出强烈质疑，目前，从网络到职工宿舍，都已经成了员工们宣泄牢骚的场所。如此看来，沈阳机床正在面临一场前所未有的危机。 
     大学生吴鹏飞的理想（小标） 
     4月4日晚上10点多，沈阳机床某公司的通勤车队满载着员工由于洪区张士开发区返回老厂区——位于铁西区北二路的机床集团门前。吴鹏飞上了通勤车没多久就进入了梦乡，直到车子停了下来他才被身边的同事叫醒。 
     从早上9点钟到单位上班到现在，吴鹏飞已经整整工作了12个小时了。而在他加入沈阳机床之后的两年多的时间里，这样的工作强度已经成为一种惯例。 
     回到宿舍的吴鹏飞一头栽倒在床上，坐在上铺的工友被震得直喉：“轻点，轻点！”吴鹏飞也没做回答，就想一动不动地睡下去，但仅仅躺了三两分钟，突然想到该洗衣服了，一下子就从床上坐了起来，抓起工作服，拎着洗脸盆，带上洗衣粉和刷子，一溜烟地窜到水房去了。“就是不睡觉，也要洗衣服，否则，下个班就没的换了，领导要是发现衣服脏了，罚你个一百、二百的没商量。”这样的话，不仅仅是吴鹏飞一个人在说，在将近半个月的采访时间里，记者发现员工们对这样的管理制度已经见怪不怪了。4月3日的某个时间段，本报记者在位于虹桥医院附近的沈阳机床的员工宿舍里，感受到了那种被疲倦和制度双重压制下的特殊氛围——静。 
     吴鹏飞，二十四五岁的样子，偏瘦。当他用打火机给记者点烟的瞬间，那双粗糙的、指甲缝中浸着油斑的大手和他的年龄及身材显得极不协调。中学毕业后，他考入了沈阳机床厂的技工学校，随后，又在本校继续学习获得了大专学历。“目的很明确，父母就是希望能找到一个固定的工作。”吴鹏飞说，从技校开始，他就特别努力，希望可以在沈阳安家、落户。尽管企业的制度严格，但他都能承受，他也是上班两年多以来少有的没被罚过款的沈阳机床职工。 
     说到劳动强度，吴鹏飞叹了口气，“刚开始的一两天能够吃得消，一周下来，没有一个人腿不肿的，灌了铅似的。”他说，干这个活就没有坐下来休息的可能，一天站立十几个小时，就是不干活也受不了。就在半个多月以前，吴鹏飞和另外两个工人拒绝了每天上班的工作12个小时的规定，三个人在保证不让设备停下来的前提下开始了48小时的倒班制，就是工作12个小时休息24个小时，当然，工作期间的劳动强度格外加大了。尽管领导不同意，但他们还是坚持了。 
     进入车间工作一个多月以后，吴鹏飞很快就出徒了，没有底薪，计件考核工资，效益好的时候能挣到1000多块钱，效益不好的时候，500多的时候也有。对于外界一度认为“沈阳机床工资水平能达到三四千”的说法，吴鹏飞表示，职工们心里明白，那不过是宣传而已，很多大学毕业生就是冲着这一点加入沈阳机床的，而实际是，只有一些领导干部，或者不用干活的，才能拿到那么多。 
     尽管工作两年了，但是依旧没有劳动合同，吴鹏飞“固定工作”的梦想依旧没有实现。在他看来，只要单位给缴纳各种保险了，他就会认为有了工作固定了。如今，吴鹏飞始终有一种漂泊的感觉：千八百块钱的收入，辛苦的工作，没有保险，没有女朋友。 
     
      被网络公开的矛盾（小标） 
     据吴鹏飞介绍，和他有相似情况的机床员工不在少数，大家谁都没有直接说出来，只是在默默地工作着，其中不乏有人伺机选择离开。然而，在今天的沈阳机床，人员的流动性已经非常大了，或者说，并不能够因为个别员工的辞职就能引起高层的注意。就在记者采访期间，沈阳机床的宿舍门上粘贴着A4纸打印的《通知》，《通知》说，由于近期机床招聘了200多名新毕业的大学生，所以造成宿舍紧张，现居住的人员如果到期没有交费的，一律清除。 
终于，在人来人往之中，实在想发牢骚的人选择了网络。“吴鹏飞”的遭遇被无限放大，从个案到现象，统统被装进了这个可以自由说话且不需要实名的网页中。 
     记者最先发现的是一个没有署名的网友于2006年11月26日发表的标题为“有没有沈阳机床的员工有的进来发发牢骚”的帖子。该网友说：“我是三厂的，现在在新厂区上班，厂领导现在就是罚钱，一帮一帮的人拿着相机看谁不顺眼就罚谁，罚钱都是200、500、1000、2000起，10天内罚了我3000千元！前几天来检查，看见我工具相（箱）里有水杯，问我谁让你在这里放的，我说别的地方不让放，不能天天在手里拿着吧，就放箱里，领导二话不说，开票就是罚款1000！我都傻了，哪有这么多啊，我一个月才赚1200多点。” 
     而更让记者惊讶的是，这位网友称，目前的沈阳机床要求比以前更加严厉了，在厂区内必须拐直角弯，否则被抓到就是罚款200元，而且必须要在３天内去交现金，过一天就变成400元，再过一天就涨到800元，你不交的话就直到给你罚回家为止，有心想不干了吧，签的合同没到期，离开的话就要交违约金8000元…… 
     对于这名网友的提法，吴鹏飞表示了认可，他说，不仅是要求拐直角弯，如果同行的人数在2人以上，就需要成列，更不可以搂肩搭背，每个员工入厂时都要把那些规定背下来。 
     4月1日，另外一名如今已经随车间整体转让给私人企业的前沈阳机床员工丁治国对于沈阳机床的罚款同样心有余悸。他说，他原来的师傅不小心干废了一批活儿（指加工设备），当即被处以3500元的罚款，而且最后还是被除名了，而那批活儿的成本就是些铁块子，价格在300左右。 
     值得一提的是，2006年沈阳市推出市民文明出行的活动，由于在一次检查中机床集团的个别员工穿工作服上街并违章，被媒体曝光后，沈阳机床从此要求员工一律不得着装外出，一经发现罚款200元。在该企业的相关网站上至今还保留着这个处理意见：“由于个别员工我行我素、违纪违章，对企业整体形象产生了不良影响。近日，各媒体对沈阳机床集团中捷厂区个别员工的违章行为进行曝光后，7月6日，沈阳机床集团对中捷厂区管委会提出通报批评，并要求各单位以此为戒，文明出行。”  
     “机床集团将成立专项检查小组，对各单位进行检查。对违纪员工每次罚款200元，对其所在单位罚款1000元，连续三次违纪违章下岗进行教育。建立有奖举报制度，举报属实，每人次奖励100元。实行评先一票否决制度，经公司检查或被媒体曝光的违章员工，其本人取消所有评先资格，已是先进的撤销其先进名称及相关待遇，所在单位取消评先资格。” 

         肯德基、麦当劳和沈阳机床（小标） 

     2006年12月，一篇内容极具讽刺味道的三条关于沈阳机床的短信被员工搬到了网络上，从此这个网页点击量迅速攀升，而更有好事者将短信的内容通过手机互相传播。一时间，这几条讽刺短信成了工人们茶余饭后的谈资，而据说领导层就只能视而不见。丁治国认为，到目前为止沈阳机床还没有技术力量去调查或处罚网络发言者，同时，由于平时受到的压制过多，所以发泄的就要越大。对于短信所反映的内容的真实性，丁治国指出，其准确程度至少在80%，“比如，领导贵族化，加班无偿化等九大化就非常贴切。” 
     对此，沈阳机床负责对外宣传的同志则有着不同的见解。3月29日，记者首次与其通话时她指出，类似的短信或者抱怨应该不是机床集团的主流员工所为。至于什么样的员工才能称得上是沈阳机床的主流员工，她说，那些经历过沈阳机床兴衰、不怕吃苦的老员工就称得上为主流员工。而那些独生子女从小娇生惯养的，没有感受到过去和今天的工作变化的就是非主流，这一小部分员工应该是觉悟上存在一定问题。“我们曾经分析过，这部分人群一定是只有半个屁股坐在沈阳机床集团的人。”这位女同志如此语出惊人着实令记者有些意外。 
     那么果真如这位女同志所言，发出抱怨声音的都是些年轻的、非主流员工吗？吴鹏飞以对此仅是冷冷一笑，“一天工作十几个小时，谁能不说累啊？”无独有偶，4月3日，一位自称在沈阳机床工作了16年的老员工在网上说“我经历了机床行业的兴衰.在最困难的时期机床人的心没有散,但是现在我感觉所有员工的心都已经散了,一点凝聚力都没有了……”他把问题的根源同样归结到“九大化”上了。 
     上周，广州的肯德基麦当劳涉嫌违规用工、少付工资的消息经媒体报道后，沈阳机床的员工立即在网络上公布自己的工作状况。甚至有网友称“如果肯德基、麦当劳违规用工，那我们是什么呢？”记者曾经计算过，到4月3日早上的时候，这个网页中至少有数百篇关于沈阳机床怠慢员工的帖子，访问量突破10000次。 
      在众多帖子中，焦点问题就是工作时间过长、没有休息日，部分单位的加班费仅仅为每小时1.25元。有一点经过记者求证后得知，沈阳机床的员工事假、病假至少要扣100元。 
     4月3日早上，沈阳某电台播报了机床员工关于工作时间长的电话投诉，当天中午，所有关于沈阳机床不利的帖子被完全删除。此前的3月30日，有网友说，该部门的领导警告他们不要到记者那里告状，因为告了也是白告。 
     4月6日晚上9点，记者在写这篇稿件的时候，沈阳机床QQ群中的一个叫云笔书天的网友上线说：“ 真累，刚到家。”而该群的公告颇具深意：同志们，为了沈阳机床集团那美好的明天，大家都不要上网和休息了，马上穿上工作服去加班吧！ 
（文中涉及人物均为化名）