克格勃从日本成功走私了一批高科技产品，大大降低了潜艇噪音，使美国海军难以追踪“东芝事件”气坏美国朝野（历史一页）

　　张　哲

　　1987年5月27日，日本警视厅逮捕了日本东芝机械公司铸造部部长林隆二和机床事业部部长谷村弘明。东芝机械公司曾与挪威康士堡公司合谋，非法向前苏联出口大型铣床等高技术产品，林隆二和谷村弘明被指控在这起高科技走私案中负有直接责任。此案引起国际舆论一片哗然，这就是冷战期间对西方国家安全危害最大的军用敏感高科技走私案件之一———东芝事件。

　　苏联迫切需要高精度机床

　　60年代末，苏联情报机关在美国海军机要部门建立的间谍网不断获得美国核潜艇跟踪苏联潜艇的情报。苏联潜艇的噪音很大，美国海军在200海里以外就能侦测到，苏军如果不能及早消除潜艇噪音，不管建造多少潜艇，打起仗来，它们都逃脱不了“折戟沉沙”的命运。要消除潜艇噪音，必须制造出先进的螺旋桨，而这必须要有计算机控制的高精度机床才行。高性能的机床是“巴黎统筹委员会”（由北约国家和日本等15国组成）严格限制的产品，该委员会明文规定，具有三轴以上的数控机床属战略物资，禁止向苏联、东欧等共产主义国家出口。为了改变本国潜艇面临的危险局面，苏共中央政治局指示，要不惜一切代价从西方国家获取精密加工方面的高新技术。

　　克格勃与日本、挪威公司秘密谋划

　　1979年底，苏联克格勃经过精心策划终于找到了机会。克格勃高级官员奥西波夫以全苏技术机械进口公司副总经理的身份，通过日本和光贸易股份公司驻莫斯科事务所所长熊谷独与日本伊藤忠商社、东芝公司和挪威康士堡公司接上了头。在巨大的商业利益的诱惑下，东芝公司和康士堡公司同意向苏联提供四台MBP—11OS型九轴数控大型船用螺旋桨铣床，此项合同成交额达37亿日元。这种高约10米、宽22米、重250吨的铣床，可以精确地加工出巨大的螺旋桨，使潜艇推进器发出的噪音大大降低。

　　1984年4月24日，苏联和日本公司的签约仪式在东芝公司的外贸代理商———伊藤忠商社驻莫斯科办事处举行。苏日双方代表在合同上签了字。但合同上写的是向苏联出口技术性能较低、不为“巴统”禁止的四台两轴铣床。在克格勃官员奥西波夫的策划下，东芝公司和苏联早已“暗

俗话说的好：养兵千日，用兵一时。现在是纳税人在掏钱养兵，台湾的不和谐已经对纳税人造成了损失（精神折磨着我们的民族，物质上延误我国的发展），那么，这个时候就需要战士们出来保卫纳税人的合法权益了。怕死就不要当兵，纳税人掏钱不是养胆小鬼的！！！！

编者按：沈阳机床（集团）有限责任公司（以下简称沈阳机床），是中国机械制造业的一颗明珠，更是东北老工业基地振兴的一个符号，其产品甚至在国际市场都占有重要席位。在外界看来，仅凭“沈阳机床”这四个字就是一个金字招牌。然而多数员工对企业超长的工作时间和苛刻的规章制度提出强烈质疑，目前，从网络到职工宿舍，都已经成了员工们宣泄牢骚的场所。如此看来，沈阳机床正在面临一场前所未有的危机。
大学生吴鹏飞的理想（小标）
4月4日晚上10点多，沈阳机床某公司的通勤车队满载着员工由于洪区张士开发区返回老厂区——位于铁西区北二路的机床集团门前。吴鹏飞上了通勤车没多久就进入了梦乡，直到车子停了下来他才被身边的同事叫醒。
从早上9点钟到单位上班到现在，吴鹏飞已经整整工作了12个小时了。而在他加入沈阳机床之后的两年多的时间里，这样的工作强度已经成为一种惯例。
回到宿舍的吴鹏飞一头栽倒在床上，坐在上铺的工友被震得直喉：“轻点，轻点！”吴鹏飞也没做回答，就想一动不动地睡下去，但仅仅躺了三两分钟，突然想到该洗衣服了，一下子就从床上坐了起来，抓起工作服，拎着洗脸盆，带上洗衣粉和刷子，一溜烟地窜到水房去了。“就是不睡觉，也要洗衣服，否则，下个班就没的换了，领导要是发现衣服脏了，罚你个一百、二百的没商量。”这样的话，不仅仅是吴鹏飞一个人在说，在将近半个月的采访时间里，记者发现员工们对这样的管理制度已经见怪不怪了。4月3日的某个时间段，本报记者在位于虹桥医院附近的沈阳机床的员工宿舍里，感受到了那种被疲倦和制度双重压制下的特殊氛围——静。
吴鹏飞，二十四五岁的样子，偏瘦。当他用打火机给记者点烟的瞬间，那双粗糙的、指甲缝中浸着油斑的大手和他的年龄及身材显得极不协调。中学毕业后，他考入了沈阳机床厂的技工学校，随后，又在本校继续学习获得了大专学历。“目的很明确，父母就是希望能找到一个固定的工作。”吴鹏飞说，从技校开始，他就特别努力，希望可以在沈阳安家、落户。尽管企业的制度严格，但他都能承受，他也是上班两年多以来少有的没被罚过款的沈阳机床职工。
说到劳动强度，吴鹏飞叹了口气，“刚开始的一两天能够吃得消，一周下来，没有一个人腿不肿的，灌了铅似的。”他说，干这个活就没有坐下来休息的可能，一天站立十几个小时，就是不干活也受不了。就在半个多月以前，吴鹏飞和另外两个工人拒

沈阳机床怎么了

我是一名有工龄16年的员工,经历了机床行业的兴衰.在最困难的时期机床人的心没有散,但是现在我感觉所有员工的心都已经散了,一点凝聚力都没有了.这种情况是怎么造成的?我认为有以下几方面原因:

1企业领导的贵族化.配车,买房,挎小蜜.还有额外补助.

2企业员工的奴隶化.加班到深夜,加班费少的可怜,不加班扣钱.不给事,病假.让你干啥就得干啥,还得挨着骂.

3企业领导的普遍化.厂子搬迁以后各部门整合,应该精兵简政.但是领导却越来越多,副总以上一百来头,主任一级二百来人,工长以上三百来人,白吃白喝不干活的不计其数.

4企业工资的随意化.领导工资一脚能绊个跟头,员工工资一脚能把腰散了.看你会来事多给你开点,是自己的人多给开点.两极分化太严重.

5企业工作的长久化.员工一年到头没有假,领导没事就歇旅游假.

以上说的这些是我个人的看法

我是一名有工龄16年的员工,经历了机床行业的兴衰.在最困难的时期机床人的心没有散,但是现在我感觉所有员工的心都已经散了,一点凝聚力都没有了.这种情况是怎么造成的?我认为有以下几方面原因:
1企业领导的贵族化.配车,买房,挎小蜜.还有额外补助.
2企业员工的奴隶化.加班到深夜,加班费少的可怜,不加班扣钱.不给事,病假.让你干啥就得干啥,还得挨着骂.
3企业领导的普遍化.厂子搬迁以后各部门整合,应该精兵简政.但是领导却越来越多,副总以上一百来头,主任一级二百来人,工长以上三百来人,白吃白喝不干活的不计其数.
4企业工资的随意化.领导工资一脚能绊个跟头,员工工资一脚能把腰散了.看你会来事多给你开点,是自己的人多给开点.
5企业工作的长久化.员工一年到头没有假,领导没事就歇旅游假.

以上说的这些是我个人的看法,你们还有什么要补充的没??快快回帖

陈营长你有什么感想?回个帖,聊聊.

我们单位活着受罪,做大做强心里憔悴,白衣黄领看似高贵,其实生活极其乏味,为了岗位吃苦受罪,鞍前马后终日疲惫,违反纪律就象犯罪,点头哈腰就差下跪,日不能息夜不能寐,领导一叫立即到位,一年到头加班受罪,劳动法规统统作废,永不休息精神崩溃,屁大点事反复开会,员工评比让人崩溃,身心疲惫天天喝醉,不伤感情只好伤胃,工资不高也要交税,正常交往还得破费,抛家弃子愧对长辈,辛苦一生变成残废。美梦天堂人人想,以为沈阳是香港,自从来到机床厂,每天干到三更晌,吃饭就像上战场,算准时间不许抢,牛皮吹的嗡嗡响,就是不见工资涨。沈阳机床九大化:领导贵族化;员工奴隶化;人际复杂化;加班无偿化;绩效保密化;竞聘内定化;检查形式化;待遇民工化;加薪?他妈的神话!